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THINK ING. kompakt
Interview
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Soft Skills - unverzichtbar für Ingenieure
Wilfried Köning, Bereichsleiter Personalmanagement bei Endress+Hauser und ehrenamtlicher Vorsitzender des VDI-Bereiches „Beruf und Arbeitsmarkt“, hat sich eingehend mit der Bedeutung der Soft Skills für den Arbeitsalltag beschäftigt. Auf der diesjährigen Hannovermesse hat er zu diesem Thema Vorträge gehalten und in Einzelgesprächen informiert.
Herr Köning, Sie haben sich das Thema Soft Skills auf die Fahnen geschrieben. Warum?
Als Personalexperte habe ich in den vergangenen Jahren einige Hundert Einstellinterviews geführt und viele Assessmentcenter im Rahmen von Führungsnachwuchsprogrammen begleitet. Leider scheitern viele fachlich gute Kandidaten dabei an unzureichenden Soft Skills.
Wie haben sich die Anforderungen an Ingenieure und Ingenieurinnen im Laufe der Jahre gewandelt?
Ingenieure und Ingenieurinnen zeichnen sich in der Regel durch exzellentes Fachwissen aus, was in der Vergangenheit eindeutig auch im Vordergrund stand. Insbesondere in den letzten zehn Jahren hat sich die Arbeitswelt jedoch entscheidend verändert. Die zunehmende Komplexität der Technik, verkürzte Entwicklungszeiten und die Internationalisierung sind nur einige Faktoren, die heute Team- und Projektarbeit unumgänglich machen. Und dies funktioniert nur mit Ingenieuren, die auch passende Soft Skills mitbringen.
Inwieweit erfüllen Berufseinsteiger heute die an sie gestellten Anforderungen?
Wie oben ausgeführt sind die Anforderungen hoch und werden anfangs nicht von allen Absolventen 100 %ig erfüllt. Viele Unternehmen bieten umfangreiche betriebliche Weiterbildung an und korrigieren so einerseits berufsbezogene Wissenslücken und anderseits auch unzureichende Persönlichkeitseigenschaften bei Berufseinsteigern.
Wünschenswert wäre aber aus Sicht der Unternehmen, dass auch Schulen und Hochschulen ihre Lehrpläne den geänderten Bedingungen schneller anpassen und die Soft Skills stärker einbeziehen würden.
Was würden Sie in der Schul- und/oder Hochschulausbildung ergänzen?
Wir Personaler wünschen uns sicherlich, dass insbesondere die Themen bereichsübergreifende Projektarbeiten und das Präsentieren stärker in die Ausbildung der jungen Menschen einfließen. Generell sollte aber die Sensibilität für die Wichtigkeit der Soft Skills im Berufsleben frühzeitig geweckt werden.
Verwenden Sie bei Ihrer Anzeigenschaltung „Standard-Soft Skills“ oder differenzieren von Arbeitsgebiet zu Arbeitsgebiet?
Es gibt gewisse „Standard-Soft Skills“, die wir an jeden Bewerber stellen wie Leistungsbereitschaft oder Zuverlässigkeit. Darüber hinaus passen wir natürlich die Soft Skills an die jeweilige Position an. Beispielsweise muss ein Softwareentwickler in der Regel nicht so gute Kommunikationsfähigkeiten aufweisen wie ein Vertriebsmitarbeiter.
Welche Soft Skills sind für Sie im Berufsleben unerlässlich?
Hierzu gehören insbesondere Leistungs- und Lernbereitschaft, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit sowie Belastbarkeit.
Habe ich als Bewerber/in auch ohne Soft Skill-Fähigkeiten und -Fertigkeiten eine Chance auf einen Anstellung?
Nein.
Kann ich diese Soft Skills irgendwie lernen?
In guten Seminaren kann sicherlich die Sensibilität für dieses wichtige Thema gesteigert werden und ggf. die eine oder andere Persönlichkeitseigenschaft mittels Rollenspiel oder Videofeedback geschärft werden. Sehr gut eignen sich aus meiner Sicht grundsätzlich Feedbackmethoden wie Lernpartnerschaften oder Kollegiale Beratung. Auch durch Hospitationen kann man sehr gut von anderen lernen.
Wie war auf der Hannovermesse die Resonanz auf Ihren Soft Skill-Check?
Wir waren von der sehr hohen Resonanz auf unser gemeinsames Angebot mit dem VDI sehr überrascht und konnten auch leider viele Interessierte nicht zeitnah bedienen. Teilweise musste einige bis zu einer Stunde auf das Feedbackgespräch mit unseren Personalprofis warten.
Wie waren die Ergebnisse dieses Checks?
Besonders gefreut hat uns neben der hohen Resonanz die Offenheit und Neugierde der Ingenieurinnen und Ingenieure für dieses überaus wichtige Thema im Berufsleben. Klar wurde aber auch, dass viele die Ausprägung ihrer Soft Skills nicht hinreichend kennen und hoffentlich viele die wertvollen Tipps unserer Personalexperten umsetzen werden.
Herr Köning, Sie haben sich das Thema Soft Skills auf die Fahnen geschrieben. Warum?
Als Personalexperte habe ich in den vergangenen Jahren einige Hundert Einstellinterviews geführt und viele Assessmentcenter im Rahmen von Führungsnachwuchsprogrammen begleitet. Leider scheitern viele fachlich gute Kandidaten dabei an unzureichenden Soft Skills.
Wie haben sich die Anforderungen an Ingenieure und Ingenieurinnen im Laufe der Jahre gewandelt?
Ingenieure und Ingenieurinnen zeichnen sich in der Regel durch exzellentes Fachwissen aus, was in der Vergangenheit eindeutig auch im Vordergrund stand. Insbesondere in den letzten zehn Jahren hat sich die Arbeitswelt jedoch entscheidend verändert. Die zunehmende Komplexität der Technik, verkürzte Entwicklungszeiten und die Internationalisierung sind nur einige Faktoren, die heute Team- und Projektarbeit unumgänglich machen. Und dies funktioniert nur mit Ingenieuren, die auch passende Soft Skills mitbringen.
Inwieweit erfüllen Berufseinsteiger heute die an sie gestellten Anforderungen?
Wie oben ausgeführt sind die Anforderungen hoch und werden anfangs nicht von allen Absolventen 100 %ig erfüllt. Viele Unternehmen bieten umfangreiche betriebliche Weiterbildung an und korrigieren so einerseits berufsbezogene Wissenslücken und anderseits auch unzureichende Persönlichkeitseigenschaften bei Berufseinsteigern.
Wünschenswert wäre aber aus Sicht der Unternehmen, dass auch Schulen und Hochschulen ihre Lehrpläne den geänderten Bedingungen schneller anpassen und die Soft Skills stärker einbeziehen würden.
Was würden Sie in der Schul- und/oder Hochschulausbildung ergänzen?
Wir Personaler wünschen uns sicherlich, dass insbesondere die Themen bereichsübergreifende Projektarbeiten und das Präsentieren stärker in die Ausbildung der jungen Menschen einfließen. Generell sollte aber die Sensibilität für die Wichtigkeit der Soft Skills im Berufsleben frühzeitig geweckt werden.
Verwenden Sie bei Ihrer Anzeigenschaltung „Standard-Soft Skills“ oder differenzieren von Arbeitsgebiet zu Arbeitsgebiet?
Es gibt gewisse „Standard-Soft Skills“, die wir an jeden Bewerber stellen wie Leistungsbereitschaft oder Zuverlässigkeit. Darüber hinaus passen wir natürlich die Soft Skills an die jeweilige Position an. Beispielsweise muss ein Softwareentwickler in der Regel nicht so gute Kommunikationsfähigkeiten aufweisen wie ein Vertriebsmitarbeiter.
Welche Soft Skills sind für Sie im Berufsleben unerlässlich?
Hierzu gehören insbesondere Leistungs- und Lernbereitschaft, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit sowie Belastbarkeit.
Habe ich als Bewerber/in auch ohne Soft Skill-Fähigkeiten und -Fertigkeiten eine Chance auf einen Anstellung?
Nein.
Kann ich diese Soft Skills irgendwie lernen?
In guten Seminaren kann sicherlich die Sensibilität für dieses wichtige Thema gesteigert werden und ggf. die eine oder andere Persönlichkeitseigenschaft mittels Rollenspiel oder Videofeedback geschärft werden. Sehr gut eignen sich aus meiner Sicht grundsätzlich Feedbackmethoden wie Lernpartnerschaften oder Kollegiale Beratung. Auch durch Hospitationen kann man sehr gut von anderen lernen.
Wie war auf der Hannovermesse die Resonanz auf Ihren Soft Skill-Check?
Wir waren von der sehr hohen Resonanz auf unser gemeinsames Angebot mit dem VDI sehr überrascht und konnten auch leider viele Interessierte nicht zeitnah bedienen. Teilweise musste einige bis zu einer Stunde auf das Feedbackgespräch mit unseren Personalprofis warten.
Wie waren die Ergebnisse dieses Checks?
Besonders gefreut hat uns neben der hohen Resonanz die Offenheit und Neugierde der Ingenieurinnen und Ingenieure für dieses überaus wichtige Thema im Berufsleben. Klar wurde aber auch, dass viele die Ausprägung ihrer Soft Skills nicht hinreichend kennen und hoffentlich viele die wertvollen Tipps unserer Personalexperten umsetzen werden.