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THINK ING. kompakt
Interview
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Einstiegschance Praktikum
Mobil und flexibel
Cornelia Pfaff (MA) ist Personalsachbearbeiterin bei der ZF Friedrichshafen AG. Dort ist sie zuständig für die Einstellung von Praktikanten und Diplomanden im technischen Bereich. Der Automobilzulieferer am Bodensee sucht genau so dringend Ingenieure wie viele andere Unternehmen der Metall- und Elektro-Industrie.
Frau Pfaff, wie viele Bewerbungen bekommen Sie pro Jahr für Ihre 400 Praktikumsstellen?
Wir erhalten jedes Jahr ca. 2400 Bewerbungen von Studenten aus technischen und betriebswirtschaftlichen Studiengängen.
Welche Art der Bewerbung bevorzugen Sie?
Wir haben seit einem Jahr auf Onlinebewerbungen umgestellt. Bei uns kann man sich im Internet über die aktuell offenen Stellen informieren und sich gezielt auf die Stelle bewerben, die einem am meisten zusagt. Der Vorteil ist, dass die Bewerbung dann sachlich richtig gelagert ist und automatisch und ohne Zeitverzug an die gewünschte Fachabteilung weitergeleitet wird.
Wie lange vor Praktikumsbeginn sollen sich interessierte Studierende bewerben?
Unsere Praktikantenstellen orientieren sich am Semesterrhythmus der deutschen Fachhochschulen. Interessante Stellen sind schnell vergeben, deshalb empfehlen wir, sich gleich zu Beginn des Semesters für das anstehende Praktikum im Folgesemester zu bewerben. Allerdings machen wir auch die Erfahrung, dass immer wieder kurzfristig Angebote eingehen, so dass es sich lohnt, regelmäßig auf unserer Homepage nach zu schauen.
Wie viele Praktika vergeben Sie pro Jahr in welchen Bereichen?
Wir stellen jährlich ca. 300 Praktikanten aus den Fachrichtungen Elektronik, Mechatronik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Werkstoffwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik und Betriebswirtschaft ein. Hierbei handelt es sich überwiegend um Semesterpraktika (früher zweites Industriesemester).
Welche Erwartungen haben Sie an die Bewerber?
Ganz wichtig ist, dass die Bewerber genügend Zeit mitbringen: Fast alle Stellen verlangen sechs Monate Praktikumsdauer. Weiterhin sollten unsere Bewerber gute bis sehr gute theoretische Kenntnisse von mindestens 1-2 Jahren Studium mitbringen, gute Umgangsformen und Teamfähigkeit. Besonders begehrt sind Bewerber, die eine abgeschlossene Lehre in einem einschlägigen Beruf vorweisen und somit ein solides Praxiswissen mitbringen.
Generell erwarten wir ein gutes physikalisch-mathematisches Verständnis und Spaß an der Technik, Begeisterungsfähigkeit und Engagement. Auch sollten die Bewerber mit EDV-gestützten Konstruktions- und Berechnungsprogrammen umgehen können. Wir wünschen uns die Fähigkeit, vernetzt zu denken und auch kreativ zu sein. Das bedeutet, aktiv mitzudenken und Lösungen zu entwickeln.
Wo haben die Bewerber aus Ihrer Sicht Defizite?
Mangelndes Spezialwissen können wir während des Praktikums vermitteln. Nicht vermitteln können wir in sechs Monaten die sogenannten „soft skills“, wie Pünktlichkeit, Eigenständigkeit, Verantwortungsbewusstsein, die für die zunehmende Teamarbeit wichtig sind.
Ein großes Manko sind unzureichende Sprachkenntnisse: Die Englischkenntnisse reichen bei vielen Studenten in den technischen Bereichen nicht aus. Sprachkenntnisse werden aber immer wichtiger. In unserer Firma ist Englisch Konzernsprache und es wird erwartet, dass wir auf Englisch kommunizieren können. Wir können allen Bewerbern nur raten, dass sie die Eigeninitiative ergreifen, selber tätig werden und ihr Englisch auffrischen oder ausbauen.
Wie gestalten Sie ein Praktikum im technischen Bereich?
Unsere angebotenen Praktika bewegen sich alle im Bereich „Ingenieurspraktikum“: diese beinhalten nach der Einarbeitung selbstständiges, zum Teil projektorientiertes Bearbeiten einer Aufgabe oder die Mitarbeit im Tagesgeschäft.
Am Ende des Praktikums steht ein Beurteilungsgespräch, mit dem die Praktikanten über Lernzuwachs / Defizite informiert werden.
Wie fügen sich die Praktikanten in Ihren betrieblichen Alltag ein?
Jeder Praktikant hat einen Betreuer, einen Mentor. Dieser ist für die Einarbeitung, Unterweisung, Arbeitszuteilung und abschließende Beurteilung zuständig.
Wir führen monatlich verschiedene Betriebsführungen für unsere Studenten durch, damit sie unser Werk kennen lernen. Wir laden in jedem Semester zu 2 Vorträgen ein, wo über aktuelle oder wichtige Themen informiert wird.
Weiterhin haben wir eine Studentenorganisation für die Praktikanten eingerichtet (Students@ZF), in der sich interessierte Praktikanten und Diplomanden bei ZF selber organisieren und weitere Themen, Führungen und Veranstaltungen vorschlagen und durchführen.
Im Rahmen dieser Organisation steht das Patenteam den neuen Praktikanten mit Rat und Tat zur Seite. Am Eintrittstag gibt es eine ausführliche Unterweisung in die to do’s und not to do’s, ein Mitglied des Patenteams begleitet die neuen Praktikanten in die Fachabteilung. Täglich gibt es einen Mittagstreff in der Kantine, wo man Ansprechpartner und Kommilitonen treffen kann. Für ausländische Praktikanten bietet das Patenteam Unterstützung bei den anfallenden Behördengängen sowie bei sprachlichen Problemen.
Students@ZF organisiert auch Veranstaltungen, die außerhalb der Arbeitszeit statt finden (abends und am Wochenende) und bietet somit zahlreiche Möglichkeiten zu Treffs, um die Integration in den ersten Wochen zu erleichtern und den Aufenthalt nicht nur lehrreich, sondern auch angenehm zu machen.
Wie viele Praktikanten schreiben auch ihre Diplomarbeit bzw. ihre Bachelor- oder Master-Thesis in Ihrem Hause?
Jedes Jahr werden ca. 100 Abschlussarbeiten geschrieben.
Wie viele Praktikanten bewerben sich nach ihrem Studium um eine Anstellung in Ihrem Hause?
Von 100 Absolventen bewirbt sich cirka die Hälfte um eine Anstellung. Die Chancen auf Übernahme sind derzeit hervorragend, da in den Bereichen Mechatronik, Elektrotechnik und Hybridtechnologie Ingenieure benötigt werden.
Welche Tipps möchten Sie potenziellen Praktikanten mit auf den Weg geben?
In der heutigen Zeit ist Mobilität und Flexibilität ein absolutes Muss. Nützen Sie die Chancen, die Ihnen ein global agierendes Unternehmen bietet und erweitern Sie durch einen Standortwechsel Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten.
Nutzen Sie Ihre Studienzeit, und nehmen Sie so viele Lernmöglichkeiten mit, wie Sie können. In der Industrie bedauern wir den Wegfall des zweiten Industriesemesterpraktikums und die Reduzierung der Hochschulausbildung auf ein Praktikum. Bauen Sie so viele Praktika in Ihre Studienzeit ein, wie Sie können. Große Konzerne wie die ZF Friedrichshafen AG fördern die Mobilität durch bezahlte Praktika und zusätzliche Leistungen wie zum Beispiel Wohngeld, so dass sich auch einkommensschwächere Studenten den Luxus eines weiteren Praktikums leisten können.
Cornelia Pfaff (MA) ist Personalsachbearbeiterin bei der ZF Friedrichshafen AG. Dort ist sie zuständig für die Einstellung von Praktikanten und Diplomanden im technischen Bereich. Der Automobilzulieferer am Bodensee sucht genau so dringend Ingenieure wie viele andere Unternehmen der Metall- und Elektro-Industrie.
Frau Pfaff, wie viele Bewerbungen bekommen Sie pro Jahr für Ihre 400 Praktikumsstellen?
Wir erhalten jedes Jahr ca. 2400 Bewerbungen von Studenten aus technischen und betriebswirtschaftlichen Studiengängen.
Welche Art der Bewerbung bevorzugen Sie?
Wir haben seit einem Jahr auf Onlinebewerbungen umgestellt. Bei uns kann man sich im Internet über die aktuell offenen Stellen informieren und sich gezielt auf die Stelle bewerben, die einem am meisten zusagt. Der Vorteil ist, dass die Bewerbung dann sachlich richtig gelagert ist und automatisch und ohne Zeitverzug an die gewünschte Fachabteilung weitergeleitet wird.
Wie lange vor Praktikumsbeginn sollen sich interessierte Studierende bewerben?
Unsere Praktikantenstellen orientieren sich am Semesterrhythmus der deutschen Fachhochschulen. Interessante Stellen sind schnell vergeben, deshalb empfehlen wir, sich gleich zu Beginn des Semesters für das anstehende Praktikum im Folgesemester zu bewerben. Allerdings machen wir auch die Erfahrung, dass immer wieder kurzfristig Angebote eingehen, so dass es sich lohnt, regelmäßig auf unserer Homepage nach zu schauen.
Wie viele Praktika vergeben Sie pro Jahr in welchen Bereichen?
Wir stellen jährlich ca. 300 Praktikanten aus den Fachrichtungen Elektronik, Mechatronik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Werkstoffwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik und Betriebswirtschaft ein. Hierbei handelt es sich überwiegend um Semesterpraktika (früher zweites Industriesemester).
Welche Erwartungen haben Sie an die Bewerber?
Ganz wichtig ist, dass die Bewerber genügend Zeit mitbringen: Fast alle Stellen verlangen sechs Monate Praktikumsdauer. Weiterhin sollten unsere Bewerber gute bis sehr gute theoretische Kenntnisse von mindestens 1-2 Jahren Studium mitbringen, gute Umgangsformen und Teamfähigkeit. Besonders begehrt sind Bewerber, die eine abgeschlossene Lehre in einem einschlägigen Beruf vorweisen und somit ein solides Praxiswissen mitbringen.
Generell erwarten wir ein gutes physikalisch-mathematisches Verständnis und Spaß an der Technik, Begeisterungsfähigkeit und Engagement. Auch sollten die Bewerber mit EDV-gestützten Konstruktions- und Berechnungsprogrammen umgehen können. Wir wünschen uns die Fähigkeit, vernetzt zu denken und auch kreativ zu sein. Das bedeutet, aktiv mitzudenken und Lösungen zu entwickeln.
Wo haben die Bewerber aus Ihrer Sicht Defizite?
Mangelndes Spezialwissen können wir während des Praktikums vermitteln. Nicht vermitteln können wir in sechs Monaten die sogenannten „soft skills“, wie Pünktlichkeit, Eigenständigkeit, Verantwortungsbewusstsein, die für die zunehmende Teamarbeit wichtig sind.
Ein großes Manko sind unzureichende Sprachkenntnisse: Die Englischkenntnisse reichen bei vielen Studenten in den technischen Bereichen nicht aus. Sprachkenntnisse werden aber immer wichtiger. In unserer Firma ist Englisch Konzernsprache und es wird erwartet, dass wir auf Englisch kommunizieren können. Wir können allen Bewerbern nur raten, dass sie die Eigeninitiative ergreifen, selber tätig werden und ihr Englisch auffrischen oder ausbauen.
Wie gestalten Sie ein Praktikum im technischen Bereich?
Unsere angebotenen Praktika bewegen sich alle im Bereich „Ingenieurspraktikum“: diese beinhalten nach der Einarbeitung selbstständiges, zum Teil projektorientiertes Bearbeiten einer Aufgabe oder die Mitarbeit im Tagesgeschäft.
Am Ende des Praktikums steht ein Beurteilungsgespräch, mit dem die Praktikanten über Lernzuwachs / Defizite informiert werden.
Wie fügen sich die Praktikanten in Ihren betrieblichen Alltag ein?
Jeder Praktikant hat einen Betreuer, einen Mentor. Dieser ist für die Einarbeitung, Unterweisung, Arbeitszuteilung und abschließende Beurteilung zuständig.
Wir führen monatlich verschiedene Betriebsführungen für unsere Studenten durch, damit sie unser Werk kennen lernen. Wir laden in jedem Semester zu 2 Vorträgen ein, wo über aktuelle oder wichtige Themen informiert wird.
Weiterhin haben wir eine Studentenorganisation für die Praktikanten eingerichtet (Students@ZF), in der sich interessierte Praktikanten und Diplomanden bei ZF selber organisieren und weitere Themen, Führungen und Veranstaltungen vorschlagen und durchführen.
Im Rahmen dieser Organisation steht das Patenteam den neuen Praktikanten mit Rat und Tat zur Seite. Am Eintrittstag gibt es eine ausführliche Unterweisung in die to do’s und not to do’s, ein Mitglied des Patenteams begleitet die neuen Praktikanten in die Fachabteilung. Täglich gibt es einen Mittagstreff in der Kantine, wo man Ansprechpartner und Kommilitonen treffen kann. Für ausländische Praktikanten bietet das Patenteam Unterstützung bei den anfallenden Behördengängen sowie bei sprachlichen Problemen.
Students@ZF organisiert auch Veranstaltungen, die außerhalb der Arbeitszeit statt finden (abends und am Wochenende) und bietet somit zahlreiche Möglichkeiten zu Treffs, um die Integration in den ersten Wochen zu erleichtern und den Aufenthalt nicht nur lehrreich, sondern auch angenehm zu machen.
Wie viele Praktikanten schreiben auch ihre Diplomarbeit bzw. ihre Bachelor- oder Master-Thesis in Ihrem Hause?
Jedes Jahr werden ca. 100 Abschlussarbeiten geschrieben.
Wie viele Praktikanten bewerben sich nach ihrem Studium um eine Anstellung in Ihrem Hause?
Von 100 Absolventen bewirbt sich cirka die Hälfte um eine Anstellung. Die Chancen auf Übernahme sind derzeit hervorragend, da in den Bereichen Mechatronik, Elektrotechnik und Hybridtechnologie Ingenieure benötigt werden.
Welche Tipps möchten Sie potenziellen Praktikanten mit auf den Weg geben?
In der heutigen Zeit ist Mobilität und Flexibilität ein absolutes Muss. Nützen Sie die Chancen, die Ihnen ein global agierendes Unternehmen bietet und erweitern Sie durch einen Standortwechsel Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten.
Nutzen Sie Ihre Studienzeit, und nehmen Sie so viele Lernmöglichkeiten mit, wie Sie können. In der Industrie bedauern wir den Wegfall des zweiten Industriesemesterpraktikums und die Reduzierung der Hochschulausbildung auf ein Praktikum. Bauen Sie so viele Praktika in Ihre Studienzeit ein, wie Sie können. Große Konzerne wie die ZF Friedrichshafen AG fördern die Mobilität durch bezahlte Praktika und zusätzliche Leistungen wie zum Beispiel Wohngeld, so dass sich auch einkommensschwächere Studenten den Luxus eines weiteren Praktikums leisten können.
